Privremeno zapošljavanje
Privremeno zapošljavanje definirano je Zakonom o radu (N.N. 114/03 pročišćeni tekst) i odnosi se na zapošljavanje koje omogućuje tvrtkama korištenje usluga radne snage bez direktnog zapošljavanja u vlastitom poduzeću.
Ovaj oblik zapošljavanja već je dvadeset godina učestali oblik i mogućnost u Europi i svijetu i poznat je pod nazivom PERSONAL LEASING.
Privremeno zapošljavanje, trostrani je odnos Agencije za zapošljavanje, Radnika i Korisnika, u kojem agencija s radnikom sklapa ugovor o radu i formalnom smislu je radniku poslodavac, a sa korisnikom (tvrtkom Klijentom) sklapa Sporazum o ustupanju.
RADNIK je u stalnom radnom odnosu u Agenciji, a ustupljen je u tvrtku Korisnika na određeno vrijeme.
KORISNIK (tvrtka kojem Agencija upućuje radnika i dodjeljuje mu radne zadatke) može agencijskog radnika imati i do godine dana uz mogućnost produljenja ugovora ili uz mogućnost preuzimanja radnika nakon isteka ugovora o ustupanju.
Agencijski radnik je brzo i kvalitetno rješenje za ona poduzeća koja imaju periodičnu potrebu za radnom snagom ili za poduzeća koja žele uštedjeti na financijskim, kadrovskim i vremenskim troškovima koje izuskuje selekcijski postupak i proces zapošljavanja radnika.
Što radi agencija?
- obračun plaće
- prijave i odjave radnika
- izdavanje potvrda i ovjera dokumenata o zapošljavanju
- porezne i matične evidencije radnika
- arhiviranje i čuvanje kadrovske dokumentacije
- usklađenje sa Zakonom o radu i praćenje izmjena i dopuna zakona u skladu sa kolektivnim ugovorima i pravilnicima
- pravno savjetovanje iz područja Zakona o radu te upoznavanje sa pravima i obvezama radnika
Što radite Vi?
- Podnosite samo evidenciju radnih sati radnika
- Određujete mjesečna primanja radnika, radne zadatke, radno vrijeme, obveze radnika