Prednosti privremenog zapošljavanja

• sniženje troškova radne snage
• smanjen opseg administrativnih poslova
• zapošljavanje prema dinamici proizvodnog i prodajnog procesa
• fleksibilnost u promjeni radnika
• pravno praćenje zakonske regulative prava i obveza radnika
• na radnike se ne primjenjuju odredbe Kolektivnog ugovora
• Umanjene direktne obveze prema radniku vezano uz Zakon o radu jer sukladno Zakonu, radniku je poslodavac Agencija
• Pogodno za ugostiteljsku, proizvodnu, građevinsku, trgovačku djelatnost.